Актуальность темы: В 2025 году рынок труда сталкивается с невиданными переменами. Экономический кризис, цифровизация, новые технологии и возросшая конкуренция усложняют поиск работы для выпускников.
Цель статьи: Исследовать причины трудностей, с которыми сталкиваются начинающие специалисты в поисках начальной позиции, и предложить стратегии, помогающие преодолеть эти барьеры.
Актуальность темы
В 2025 году рынок труда продолжает стремительно меняться, накладывая новые вызовы перед молодыми специалистами, только что покинувшими стены учебных заведений. С одной стороны, продолжающаяся автоматизация привела к тому, что многие из рабочих мест исчезают, что в свою очередь приводит к усилению конкуренции за оставшиеся позиции. То, что когда-то могло казаться гарантированной начальной позицией для выпускников, теперь требует обширных дополнительных навыков и профессионального опыта, которого у них зачастую нет.
При этом экономический кризис создает дополнительные сложности: работодатели, стараясь сократить издержки, ищут более опытные кадры, чтобы минимизировать риски ошибок и вложений в адаптацию. Кадровые агентства делают ставку на опытных специалистов, что оставляет неоплачиваемая работа единственным вариантом для некоторых молодых людей.
Кроме того, цифровизация и онлайн-образование трансформируют представление о том, какими навыками должен обладать современный специалист, подчеркивая необходимость постоянного обучения. В такой среде джунам приходится доказывать свою ценность работодателям, что в отсутствие опыта становится трудной задачей. Всё это делает актуальной проблему поиска первой работы для начинающих специалистов в условиях 2025 года.
Цель статьи
Настоящая статья преследует цель выявления ключевых факторов, делающих трудоустройство джунов в 2025 году столь сложной задачей. Мы нацелены на анализ различных условий, формирующих современный рынок труда, чтобы предоставить читателям комплексное понимание текущей ситуации. Это исследование поможет оценить роль экономического кризиса, стремительного перехода к автоматизации, а также влияние новых технологий на требуемый набор навыков от выпускников.
Подробное разъяснение причин, по которым многие из работодателей предпочитают опытных кандидатов, несмотря на наличие потенциально талантливых новичков, будет основываться на взаимодействии с кадровыми агентствами и опыте, приобретенном на стажировках. Мы также стремимся осветить вопрос, почему растущая конкуренция вынуждает многих молодых специалистов соглашаться на неоплачиваемую работу, чтобы получить необходимые профессиональный опыт и навыки.
В рамках статьи также будет затронута проблема адаптации молодежи к стремительно изменяющимся условиям работы, в т.ч. благодаря онлайн-образованию и необходимости постоянно обновлять свои профессиональные навыки. Окончательной целью является разработка рекомендаций и стратегий, которые позволят начинающим специалистам находить успешные пути для достижения полноценного трудоустройства в будущем.
Изменения на рынке труда
Рынок труда 2025 года претерпел существенные изменения, усложнив процесс трудоустройства для новичков. Автоматизация и цифровизация сократили количество доступных начальных позиций, увеличив требования к профессиональным навыкам и опыту. Выпускники сталкиваются с жесткой конкуренцией и высоким порогом для входа в индустрию, вынуждены адаптироваться к новым требованиям. Экономический кризис также играет свою роль, снижая возможности для молодых специалистов и подталкивая компании выбирать более опытных сотрудников.
Влияние экономического кризиса
Экономический кризис 2025 года оказал значительное воздействие на рынок труда и стал одной из ключевых причин, почему джунам стало почти невозможно получить первую работу. С его наступлением многие компании были вынуждены пересмотреть свои бюджеты и оптимизировать издержки. В результате, работодатели стали осторожнее подходить к набору новых сотрудников, отдавая предпочтение кандидатам с уже устоявшимся профессиональным опытом.
Сокращение экономической активности привело к уменьшению количества вакансий, и те открытые позиции, что остались, испытывали небывалую конкуренцию среди претендентов. Такой рынок труда стал не просто испытанием для новичков, но и значительным барьером для их входа в профессию. Сокращение объемов производства и сферы услуг обострило нехватку рабочих мест, оставив компаниюм новые вызовы в виде необходимости сокращения затрат, что негативно сказалось на найме новичков.
Кадровые агентства и работодатели, стремясь минимизировать вероятность ошибок в условиях неопределенности, были вынуждены выбирать сотрудников, обладающих не только необходимыми навыками, но и опытом, позволяющим оперативно адаптироваться в компании и приносить пользу. Это сделало неоплачиваемую работу на начальных этапах более распространенной, влияя на готовность компаний обучать и развивать молодых специалистов.
Таким образом, экономический кризис не только изменил параметры доступных вакансий, но и повысил важность становления молодых специалистов через накопление опыта, требуемого востребованными компаниями. Поиск работы для джунов в такой экономической обстановке стал гораздо более сложной задачей, требующей от них новых подходов и понимания рынка труда.
Роль автоматизации и технологий
В 2025 году автоматизация и технологии играют решающую роль в трансформации рынка труда, создавая новые вызовы для начинающих специалистов. В процессе автоматизации многие традиционные рабочие места исчезают, заменяясь технологиями и алгоритмами, что приводит к сокращению числа вакансий, которые раньше занимали новички. Это обстоятельство ставит джунов в невыгодное положение по сравнению с более опытными кандидатами, обладателями востребованных навыков и знаний, адаптированных к новым условиям.
Технологический прогресс также диктует новые компетенции, предъявляя актуальные требования к кандидатам. Работодателям нужны сотрудники, способные работать с новыми инструментами, анализировать большие объемы данных и быстро адаптироваться к изменениям на рынке. Дальнейшая интеграция технологий делает обучение специалистов ещё более специализированным, акцентируя внимание на узкопрофильных навыках, что снижает доступность работы для новичков.
Цифровизация бизнес-процессов существенным образом меняет взаимодействие внутри компаний, повышая требования к гибкости и аналитическим способностям сотрудников. Это создаёт дополнительный барьер для начинающих специалистов, которым теперь требуется не только базовое образование, но и глубокое понимание современных технологических трендов. Важность автоматизации и технологий вынуждает джунов стремиться к постоянному изучению новшеств и их внедрению, что мало возможно без опыта интенсивного взаимодействия с реальными бизнес-процессами.
Увеличение конкуренции среди выпускников
В 2025 году обострённая конкуренция среди выпускников стала одной из главных причин, по которым джунам почти невозможно получить первую работу. Ежегодно количество выпускников увеличивается, что неизбежно ведет к перенасыщению рынка труда. Вакансий для начинающих специалистов недостаточно, чтобы удовлетворить спрос всех молодых профессионалов, что вынуждает их проявлять максимальную активность и инициативу даже ради получения возможности пройти стажировку.
Современные работодатели предъявляют строгие требования к начальной позиции, зачастую принимая на работу лишь тех, кто уже успел получить профильный профессиональный опыт или же может похвастатся впечатляющим набором дополнительных навыков. Столкнувшись с такой конкуренцией, некоторые выпускники вынуждены искать все более креативные способы, чтобы выделиться среди тысяч соискателей, подчеркивая свои уникальные способности и качества.
Конкуренция усиливается также из-за более лёгкого доступа к онлайн-образованию и практически неограниченных возможностей для самосовершенствования. Это значит, что даже джуны из других стран и регионов могут претендовать на одни и те же рабочие места, что увеличивает количество кандидатов и снижает шансы каждого из них. Быстрое развитие технологий требует от каждого выпускника не только теоретических знаний, но и практических навыков, что усложняет нахождение начальной позиции без опыта работы.
В конечном счёте, жестокая конкуренция заставляет джунов стать ещё более настойчивыми, развивать разнообразные навыки и искать дополнительные пути для приобретения опыта, такие как участие в профессиональных конкурсах, волонтёрская или даже неоплачиваемая работа, которая, несмотря на свою сложность и временность, может стать трамплином к долгожданной полноценной позиции в выбранной сфере. Но даже с учётом всех этих усилий, большой разрыв между предложением и спросом на начальных позициях ставит многих перед нелёгким выбором и сложным, нестабильным карьерным стартом.
Начальная позиция и профессиональный опыт
В 2025 году получение начальной позиции для джунов представляет серьёзную задачу. Из-за возросшей конкуренции и экономического кризиса работодатели предпочитают опытных кандидатов. Это усложняет старт карьеры выпускников, вынуждая их вступать в профессиональную жизнь через стажировки и неоплачиваемую работу, чтобы накопить необходимый опыт и навыки, способствующие дальнейшему трудоустройству и профессиональному росту.
Значимость стажировки
В 2025 году стажировка приобретает колоссальное значение для джунов, стремящихся получить первую работу. Это объясняется возросшей конкуренцией и изменением требований работодателей. СТажировка предоставляет уникальную возможность для выпускников не только применить знания на практике, но и обрести те ценные профессиональные навыки, которые востребованы на современном рынке труда. В условиях, когда работодатели предпочтение отдают опытным кандидатам, стажировка становится важнейшим элементом в портфолио молодого специалиста.
Стажировка дает возможность выпускникам ознакомиться с реальной рабочей обстановкой, понять внутренние процессы компании и адаптироваться к корпоративной культуре. Она является единственным шансом для молодого специалиста войти в профессиональное окружение, установить важные деловые контакты и показать себя в деле. Преимуществом стажировок является то, что некоторые из них могут привести к получению постоянной позиции в компании, если стажер проявляет себя как ответственный и инициативный сотрудник.
Несмотря на то, что конкуренция за стажировки тоже высока, сами компании видят их как способ выгодно оценить потенциальных работников без долгосрочных обязательств. К тому же, стажировки часто позволяют компенсировать нехватку опыта, обеспечивая нужное обучение на месте. Это особенно важно для тех выпускников, которые хотят возместить пробелы в навыках или поменять направление своей карьеры.
Таким образом, в условиях современного рынка труда стажировки играют ключевую роль в становлении джунов. Они помогают накопить тот самый начальный профессиональный опыт, который значительно повышает шансы на успешное трудоустройство, позволяя молодым специалистам выделиться среди многих других кандидатов и встать на путь уверенного профессионального роста.
Неоплачиваемая работа как старт карьеры
В 2025 году неоплачиваемая работа становится обыденной реальностью для множества джунов, стремящихся начать свою карьеру. Высокая конкуренция и продолжительная экономическая нестабильность заставляют выпускников рассматривать это как один из немногих путей войти в профессию. Несмотря на отсутствие финансовой компенсации, такая работа предоставляет ценную возможность накопить практический опыт и продемонстрировать свои навыки в действии.
Среди преимуществ неоплачиваемой работы можно выделить доступ к большему кругу профессионалов и возможности налаживания полезных связей. Это помогает молодым специалистам лучше понять потребности и требования индустрии, познакомиться с внутренней структурой компаний и адаптироваться к стремительным изменениям рабочего процесса. Такое взаимодействие может стать фундаментом дальнейшего профессионального развития, открывая новые двери для будущих карьерных возможностей.
Для многих компаний практика предоставления неоплачиваемого опыта становится эффективным способом тестирования способностей потенциальных сотрудников без больших затрат. Отсутствие оплаты компенсируется полученными вами знаниями и умениями, которые в будущем становятся трамплином для получения оплачиваемой вакансии. Конечно, решение о начале карьеры с неоплачиваемой работы может вызывать противоречивые чувства, но в условиях современной конкуренции на рынке труда оно нередко оказывается единственным доступным вариантом для решения проблемы нехватки начального опыта.
Неоплачиваемая работа дает возможность молодым специалистам решительно продвигаться в профессии, выгодно выделяясь среди других кандидатов. Получение ценнейшего практического опыта ещё в то время, как большинство их сверстников остаётся на уровне теоретических знаний, позволяет джунам с уверенностью выйти на рынок труда и эффективно соперничать в поисках постоянной работы. Таким образом, неоплачиваемая работа, несмотря на её трудности, становится важным шагом для построения успешной карьеры в будущем.
Навыки и их адаптация к требованиям времени
В 2025 году рынок труда предъявляет новые вызовы, требуя адаптации навыков к современным стандартам. Быстрая автоматизация и внедрение цифровых технологий делают актуальными навыки, которые джуны обязаны развивать, чтобы соответствовать ожиданиям работодателей. Подходы к обучению меняются, акцент смещается на онлайн-образование и поддержание актуальности профессиональных знаний в условиях быстрого технологического прогресса, помогая выпускникам оставаться конкурентоспособными.
Роль онлайн-образования
В 2025 году онлайн-образование занимает важное место в профессиональном развитии молодых специалистов, стремящихся адаптироваться к новым требованиям рынка труда. Быстрый технологический прогресс и цифровизация процессов диктуют необходимость постоянного обучения и обновления знаний. Интернет-платформы предлагают широкий спектр курсов и программ, позволяющих выпускникам получать доступ к актуальной информации и развивать навыки, востребованные в современном мире.
Онлайн-образование предоставляет уникальные преимущества, такие как гибкость обучения и доступ к мировым ресурсам. Молодые специалисты могут выбирать удобное им время и темп изучения материала, что позволяет совмещать обучение с работой или другими обязательствами; Это особенно важно в условиях высокой конкуренции, когда дополнительное знание может стать ключевым фактором при приеме на работу.
Благодаря онлайн-образованию джуны получают возможность учиться у ведущих экспертов и профессионалов в разных областях, приобретая знания, которые легко применимы на практике. Это способствует повышению их конкурентоспособности, что крайне важно в условиях жесткой конкуренции за рабочие места. Более того, платформы часто предлагают симуляции и практические задания, которые помогают молодым специалистам развивать конкретные навыки и приобретают ценный опыт, который они могут применить в реальных рабочих условиях.
В дополнение, многие компании признают сертификаты от авторитетных онлайн-университетов, что позволяет выпускникам демонстрировать свое стремление к саморазвитию и совершенствованию своих профессиональных навыков. Это может значительно повысить их шансы на успешное трудоустройство в условиях, когда работодатели всё чаще смотрят не на дипломы, а на реальные умения и результативность.
Таким образом, онлайн-образование играет центральную роль в подготовке молодых специалистов к вызовам современного рынка труда, помогая им оставаться актуальными и востребованными. Это делает его неотъемлемой частью профессионального пути для тех, кто хочет уверенно начать карьеру и добиться успеха в условиях изменений в 2025 году.
Необходимость постоянного обучения
В 2025 году рынок труда предъявляет серьёзные требования к новичкам, что делает постоянное обучение критически важным элементом успешного трудоустройства для джунов. Быстротечное развитие технологий и внедрение новых инструментов меняют правила игры в профессиональной среде, создавая ситуацию, в которой без регулярного обновления знаний и навыков оставаться востребованным становится невозможным. Необходимость адаптации к динамично изменяющимся стандартам диктует новый подход к образованию, ориентированный на непрерывное развитие.
Современные работодатели ценят сотрудников, которые стремятся постоянно улучшать свои компетенции, демонстрируют готовность к обучению и освоению новых навыков. Это позволяет компаниям оставаться конкурентоспособными и быстро адаптироваться к изменениям на рынке. Джунам требуется постоянно развиваться, чтобы соответствовать высоким ожиданиям, поддерживать свою актуальность и становиться ценным активом для потенциальных работодателей.
Постоянное обучение помогает преодолеть дефицит начального опыта, позволяя молодым специалистам показать свои стремления и энтузиазм. Участие в дополнительных курсах, тренингах и семинарах не только обогащает знаниями, но и помогает создать профессиональные связи, которые могут сыграть ключевую роль в карьерном продвижении. Такой подход позволяет преодолеть барьеры, которые создаются отсутствием опыта и жёсткими требованиями со стороны работодателей.
Доступные сегодня форматы онлайн-обучения позволяют сделать процесс непрерывного образования более гибким и адаптивным. Джуны могут самостоятельно выбирать, какие навыки им необходимы для успешного начала карьеры, и находить курсы, которые наиболее соответствуют их карьерным целям. Это позволяет молодым профессионалам оперативно реагировать на меняющиеся требования отрасли и поддерживать конкурентоспособность в условиях непрекращающегося обновления технологий.
Проблемы взаимодействия с работодателями
В 2025 году установление продуктивных отношений с работодателями для джунов является серьёзным вызовом. Нехватка опыта и узкие требования рынка труда серьёзно усложняют процесс поиска работы. Молодые специалисты сталкиваются с неоправданно высокими ожиданиями относительно профессиональных навыков, а также с нежеланием компаний вкладывать ресурсы в обучение и адаптацию новичков. Ключевым аспектом становится умение эффективно презентовать себя, демонстрируя свою способность обучаться и развиваться в рамках компании, несмотря на недостаток опыта.
Требования к профессиональному опыту
В 2025 году высокие требования к профессиональному опыту представляют собой одну из главных преград для джунов, стремящихся получить первую работу. Основная сложность заключается в том, что работодатели ожидают от кандидатов наличия значительного опыта, что трудно достижимо для выпускников. Изменившийся рынок труда и растущая конкуренция за рабочие места вынуждают компании поднимать планку, акцентируя внимание на выносливости и умении сразу включиться в производственный процесс без длительного периода адаптации.
Работодатели всё чаще ищут сотрудников, которые могут продемонстрировать не только теоретические знания, но и иметь опыт работы в соответствующей области. Этот опыт часто становится ключевым критерием отбора даже на стартовые позиции. В такой среде джунам приходится сталкиваться с парадоксом: для получения работы требуется опыт, а для его получения необходима работа. Неоплачиваемая работа и стажировки становятся важными шагами для преодоления этой проблемы, но и они не всегда могут гарантировать успешное трудоустройство.
Компании часто имеют строгие требования, подразумевающие владение современными технологиями, аналитическими способностями и умением работать в команде. Всё это требует от выпускников постоянного обновления своих знаний и навыков через онлайн-образование и самостоятельное изучение трендов отрасли. Однако, даже обладая сертификатами и дипломами, подтверждающими дополнительные навыки, молодые специалисты могут не встретить нужного уровня доверия со стороны работодателей без имеющегося опыта.
В такой ситуации джунам важно сосредоточиться на разработке портфолио и создании проектов, которые могут явно продемонстрировать их способности. Участие в хакатонах, волонтёрских проектах или фриланс-проектах может предоставить начальный опыт, необходимый для привлечения внимания работодателей. Однако, комплексные изменения на рынке труда требуют от джунов максимально гибкого подхода и готовности осваивать новые компетенции в кратчайшие сроки, чтобы удовлетворить высокие требования к профессиональному опыту.
Цифровизация и её влияние на процессы найма
В 2025 году цифровизация радикально изменила процессы найма, что создало дополнительные трудности для джунов, ищущих первую работу. Эти изменения привели к стандартизации и автоматизации многих этапов отбора кадров, включая использование алгоритмов для анализа резюме и сопоставления их с требованиями вакансий. Значительная часть кандидатов отсеивается на этом первоначальном этапе, особенно если они не обладают сильными персональными брендами или портфолио, отражающим реальные достижения в профессиональной деятельности.
С другой стороны, цифровизация расширяет возможности для удалённого принятия на работу, что увеличивает конкуренцию для джунов, поскольку работодатели могут выбирать из более широкой базы кандидатов по всему миру. В итоге, молодым специалистам приходится соперничать со множеством более опытных кандидатов, готовых предложить свои услуги из других регионов и даже стран. Такой уровень конкуренции, стимулированный развитием цифровых инструментов, требует от джунов внедрения нестандартных решений, выделяющих их на фоне других соискателей.
Одновременно с этим, цифровизация предъявляет требования к новым навыкам: знание специального программного обеспечения, способность эффективно использовать аналитические и коммуникационные платформы. Это ставит перед джунами задачу постоянного изучения новых технологий, чтобы оставаться актуальными и привлекательными кандидатами для работодателей. Цифровые навыки становяться почти столь же важными, как и основной профессиональный опыт, что добавляет ещё один слой сложности в и без того напряжённый процесс поиска работы для выпускников.
Большинство процессов найма теперь проще и быстрее с использованием цифровых технологий, таких как видеособеседования и платформы для тестирования кандидатов. Это может играть как на руку, так и против молодых специалистов, так как позволяет избежать длительных этапов традиционного отбора, но при этом требует от них отличного владения самопрезентацией через цифровые средства. В результате, цифровизация обуславливает необходимость более глубокого понимания технологий и умения грамотно ими пользоваться для успешного входа на рынок труда.
Роль кадровых агентств
В 2025 году кадровые агентства играют значимую роль в трудоустройстве, однако их фокус на опытных специалистов оставляет джунов в невыгодном положении. Рынок труда требует от соискателей доказать свою ценность, что для новичков оказывается сложной задачей. Агентства, работая как посредники, уделяют значительное внимание потребностям компаний в квалифицированных кадрах, что ещё больше усложняет возможность для джунов получить первую работу без должного профессионального опыта и необходимых навыков.
Посредническая функция
В 2025 году кадровые агентства продолжают выполнять важную посредническую функцию на рынке труда. Они представляют интересы как соискателей, так и компаний, стремясь удовлетворить требования обеих сторон. Однако роль этих агентств зачастую негативно сказывается на возможностях джунов найти первую работу, так как агентства сосредоточены на удовлетворении строгих нужд своих клиентских компаний, которые, как правило, отдают предпочтение более опытным кандидатам.
Основная задача кадровых агентств заключается в сокращении времени и усилий, затрачиваемых на поиск подходящих сотрудников для открытых позиций. Они используют базы данных, системы мониторинга и другие инструменты для быстрого сопоставления вакансий и кандидатур. В результате, агентства приоритетно направляют к работодателям тех соискателей, чьи резюме наиболее соответствуют заявленным требованиям фирм. Это означает, что выпускники, не обладающие обширным опытом, часто остаются в стороне.
Важно также отметить, что кадровые агентства зачастую не занимаются активным продвижением менее опытных соискателей. Они заинтересованы в быстрой и эффективной закрытии вакансий с минимальными рисками, что подталкивает их к выбору кандидатов с опытом. В результате, джуны сталкиваются с проблемой, когда у них просто не хватает профессионального веса, чтобы заинтересовать и убедить агентства в своей компетентности.
Для молодых специалистов в такой ситуации важно не только полагаться на кадровые агентства, но и активно использовать другие каналы поиска работы. Это может включать в себя создание профессиональной сети связей, участие в специализированных форумах и мероприятиях, а также инициативное предложение своих услуг напрямую компаниям. Кроме этого, развивая свои навыки и создавая портфолио проектов, джуны способны повысить свои шансы на позитивное рассмотрение их кандидатуры.
Таким образом, хотя кадровые агентства продолжают выполнять важную посредническую функцию, их подход и приоритеты часто не учитывают нужды молодых специалистов, только начинающих свой профессиональный путь. Джунам приходится изыскивать альтернативные методы самореализации и продвижения на рынке труда, чтобы преодолеть вызовы, связанные с поиском первой работы в условиях повышенной конкуренции и высоких ожиданий работодателей о квалификации соискателей в 2025 году.
Ориентация на опытных специалистов
В 2025 году кадровые агентства всё чаще ориентируются на опытных специалистов, что усложняет ситуацию для джунов в поисках первой работы. Этот тренд диктуется многими факторами, включая экономическую нестабильность и высокие требования к эффективности персонала, что приводит к приоритетному отбору кандидатов, уже обладающих необходимыми компетенциями и способных сразу приступить к своим обязанностям без дополнительного обучения и адаптации.
На фоне усиливающейся конкуренции работодатели стремятся минимизировать риски, связанные с подбором персонала, и ожидают от агентств предоставления кандидатов с доказанной успешностью и опытом решения конкретных задач. Это вынуждает агентства акцентировать внимание на тех, кто уже работал в соответствующих ролях и может подтвердить свои достижения в профессиональной сфере. Как следствие, выпускники и молодые специалисты оказываются в невыгодной позиции, когда их резюме попросту не доходят до этапа собеседования.
Отсутствие опыта часто расценивается как значительный недостаток, особенно в условиях, когда компании сокращают бюджеты на обучение и развитие внутренних кадров. Сложившаяся атмосфера требует от начинающих специалистов нахождения иных стратегий для подтверждения своей компетентности и готовности к выполнению рабочих задач. Им необходимо прорабатывать индивидуальные планы карьерного роста, включающие как обучение, так и самостоятельную реализацию проектов, чтобы продемонстрировать инициативу и саморазвитие.
Не стоит забывать и о динамичной адаптации карьерных траекторий к новым условиям рынка труда. Джуны могут извлечь выгоду из участия в профессиональных сообществах, хакатонах, конкурсах и других формах неформальной занятости, где они могут накапливать практический опыт. Несмотря на то, что кадровые агентства концентрируются на опытных кандидатах, начинающие специалисты могут воспользоваться теми инструментами рынка труда, которые не зависят от посредников, такими как сеть профессиональных контактов и прямое взаимодействие с потенциальными работодателями.
Таким образом, ориентация агентств на опытных специалистов создаёт дополнительные сложности для большинства джунов, но также стимулирует их развивать гибкость и проактивность в построении своей карьеры. Налаживание альтернативных путей профессионального роста становится неотъемлемой составляющей успешного поиска первой работы в 2025 году.
